一、走好培养的“先行棋”。创立以“老”带“新”新模式，实行“导师制”，选定德才兼备的优秀资深检察官担任导师，由7名导师与7名检察官助理进行捆绑式定向培养，在道德品质、政治素养、业务能力、工作方式等方面进行全方位指导，切实加强检察官对青年干警的“传帮带”作用，帮助提升其综合素能。“导师”丰富的实务经验可以帮助青年干警少走弯路，尽快适应岗位，快速成长成才；而“学生”新颖的理论知识与独到的见解，也使得“师生”在交流探讨过程中能够互学互鉴、共同提升。辛集市院还为8名新招录干警配备统一业务系统USBKey码，授权他们协助办案权限，进一步明确工作分工，加强检察官与助理的沟通配合，案件办理过程更加便捷、高效。

　　二、用足提升的“工具箱”。建立青年干警列席会议制度，定期安排青年干警列席检察官联席会议和检委会重大疑难案件讨论，观摩决策过程，参与院内重大事项部署安排，切实增强青年干警的大局观念和责任意识。积极开展岗位练兵，注重青年干警检察实务调研报告撰写、案件审查报告制作、讯(询)问笔录技巧等法律实务技能培养,不断提升青年干警的法律应用和证据使用等能力。进一步完善“检察官-检察官助理-书记员”办案团队机制，通过案件受理、文书打印、用印申请、卷宗装订，与检察官共同发告知、提审、开庭等一系列流程的锻炼，青年干警们从一开始的无从下手到逐渐得心应手，有效缓解了业务部门案多人少的窘境，为办案团队注入了新的力量。

　　三、做对管理的“运算符”。坚持对青年干警做到“贴心式关怀”，院党组成员定期和青年干警谈话、交流，认真倾听他们的心声，帮助青年干警排解负面情绪，解除后顾之忧；关心青年干警身心健康，坚持定期体检，鼓励青年干警充分利用二楼健身室进行锻炼；积极搭建以“书香之家”为载体的学习平台，倡导“爱读书、多读书、读好书”的文明风尚。召开2019新招录公务员入职座谈会，认真倾听青年干警的入职心声及存在的难处，为青年干警提供力所能及的帮助，尽最大可能增强青年干警的归属感。五四青年节来临之际，辛集市院举办“五四青年传薪火 青春献给检察蓝”主题活动，通过开展宪法宣誓、诗朗诵等活动方式，进一步增强了青年干警的爱国热情与检察职业责任感、认同感，为辛集检察注入了朝气与活力。

　　四、举好发展的“指挥棒”。鼓励青年干警进行多科室轮岗交流，要求青年干警放宽眼界，不拘泥于所学专业知识，坚持业务能力与综合能力“两手抓”、“齐推进”。辛集市院将8名新入职青年干警列为网评宣传员，将组织宣传工作成效纳入量化考核体系，营造“比评赶超”的浓厚氛围。通过定期撰写网评、提供所在部门新闻线索等方式，一方面提升了青年干警公文材料撰写水平和宣传工作意识，另一方面丰富了青年干警的工作内容，从多方面对青年干警进行锻炼提升，是一次对建立培养“一专多能”复合型检察人才常态化机制的生动实践。

　　通过一系列举措，有效地激发了青年干警干事创业的工作热情，增强了青年干警队伍的凝聚力、战斗力和向心力，推动了辛集市院各项检察工作有序向好发展。