习近平总书记曾指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。在当前形势下，把干部用好是一个核心问题，他不仅关系到检察工作和检察事业的发展需要，更关系到检察队伍的人心向背。把干部用好，关键在于知人善任。

　　知人，就是学会全面深入、客观辩证地了解干部。知人不深、识人不准，就会任人不当、用人失误。笔者从检25年，在不断地人生历练和工作锻炼中，逐步学会了如何去准确而客观的观察、判断和了解一个人。作为基层检察院的一把手，更要有慧眼识才的能力，观察干警对重大问题的思考，看到其见识见解；观察干警对群众的感情，看到其品质情怀；观察干警在急难险重任务面前的表现，看到其勇气担当；观察干警处理复杂问题的过程和结果，看到其能力水平；观察干警对待名利的态度，看到其境界胸襟；观察干警的朋友交往，看到其品味性格；观察干警的生活细节，看到其家教修养；观察干警在集体活动中的所作所为，看到其团队意识和合作精神。知人识人，方能用好干部。

　　善任，就是在充分认知的基础上，给予干部合适的位子，用当其时，用其所长。实践证明，人才放错了位置，也可能变成庸才；位子不合适，“金子”也不会闪光。现实中好干部不一而同，对此，我们在工作实践中，把思路明晰、善于攻坚、突审能力强的干警放在自侦部门；把思维紧密、业务精通、论辩能力强的干警放在公诉部门；把业务全面、耐心细致、沟通能力强的干警放在控申部门；把综合素质高、大局意识强、文字表达能力好的干警放在综合部门。把合适的人放在合适的岗位上，充分发挥他们的积极性和主动性，挖掘自身潜能，给他们压担子、交任务、出成绩，从而激发工作他们的内在活力。

　　下君之策尽己之力，中军之策尽人之力，上君之策尽人之智。作为领导干部，必须始终坚持把干部看清、选准、用好，使人尽其才、各展其志，好干部才会不断涌现、勇于进取，我们的检察事业才会向着务实高效、富于创新、充满生机和活力的方向健康发展。

　　（作者系辛集市人民检察院党组书记、检察长李延生）